面对您在调休时间请假却未获批准的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您合理维护自己的权益，同时尽量保持与单位的良好关系。
一、明确请假性质与单位规定
首先，您需要明确自己请假的性质。调休时间本身是基于您之前加班或额外工作的补偿时间，但具体能否在特定时间使用，还需参考公司的相关规定。
查阅公司政策：
- 仔细研读公司的员工手册、请假政策或相关规章制度，了解调休的具体规定和流程。
- 确认是否有关于调休时间使用的具体限制或要求，比如是否需要提前申请、是否受工作繁忙程度影响等。
理解单位立场：
- 尝试从单位的角度理解不批请假的原因，比如当前工作是否确实繁忙、是否有其他同事也在申请调休等。
二、与单位进行再次沟通
在明确了请假性质和单位规定后，您可以尝试与单位进行再次沟通，以表达您的需求和理由。
详细解释原因：
- 向领导或人力资源部门详细解释您请假的原因，比如家庭紧急事务、个人健康问题等，并强调这些事务的紧迫性和重要性。
提出解决方案：
- 如果可能的话，提出一些解决方案以减轻单位的工作负担，比如提前完成部分工作、安排同事接手您的任务、远程办公等。
保持冷静和理智：
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为，以增加沟通的效果和说服力。
三、考虑内部申诉或法律途径
如果与单位沟通无果，您可以考虑通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。
内部申诉：
- 如果公司设有内部申诉机制，您可以按照流程向更高层级的管理人员或相关部门提出申诉，说明您的情况和理由。
法律途径：
- 如果内部申诉也无法解决问题，且您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
- 在采取法律手段前，务必充分了解相关法律法规和程序要求，并准备充分证据以支持您的主张。
四、注意事项
- 考虑单位实际情况：在行使请假权利时，也需考虑单位的实际情况和工作需求，尽量在不影响工作的情况下提出请假申请。
- 维护良好工作关系：尽量与公司协商达成双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。毕竟，长期的工作合作需要双方的相互理解和支持。
综上所述，面对调休时间请假不批的情况，您应首先明确请假性质和单位规定，然后与单位进行再次沟通并提出解决方案。如果沟通无果，可以考虑内部申诉或法律途径来维护自己的权益。同时，也需考虑单位的实际情况和工作需求，以维护良好的工作关系。