针对您提出的“调岗不同意，请假不批准怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您提供详细的解答和建议。
首先，关于调岗不同意的情况：
明确法律规定：根据我国劳动法的规定，单位不可以在员工不同意的情况下随意调岗或开除员工。因为调岗实质上是变更劳动合同的内容，必须事先与劳动者进行协商，并取得其同意。
分析调岗合理性：尽管员工有权拒绝调岗，但单位若基于生产经营需要，且调岗具有合理性、不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，并且新岗位与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位有权根据生产经营需要调整员工岗位。
应对措施：如果您不同意调岗，建议首先与单位进行协商，明确表达您的意愿和理由。如果协商无果，您可以考虑通过工会、劳动监察部门或劳动仲裁机构等渠道来维护自己的合法权益。
接下来，关于请假不批准的情况：
了解请假规定：首先，您需要了解单位关于请假的具体规定，包括请假的类型、条件、流程以及审批权限等。这有助于您判断自己的请假申请是否符合单位的规定。
沟通解决：如果您的请假申请未获批准，建议与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试提出合理的解释或补充材料以支持您的请假申请。
正式申诉：如果沟通无果，您可以根据单位的规定，通过正式渠道提出申诉或复议。这通常涉及向更高层级的管理人员或专门的申诉机构提交书面申请，并附上相关证据和理由。
法律途径：如果您认为单位的拒绝行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，面对调岗不同意和请假不批准的情况，您应首先了解相关法律法规和单位规定，然后通过沟通、协商、申诉等合法途径来寻求解决方案。在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。