针对您提出的“同意调岗但不同意不给假期”的问题，我理解您的核心诉求是在接受调岗安排的同时，希望保障自己的休假权益。以下是从不同角度为您分析的法律建议：

1. 调岗与休假的法律关系
   调岗是用人单位对劳动者工作岗位的调整，而休假是劳动者依法享有的休息权利。二者在法律上属于不同范畴，用人单位无权因调岗而剥夺劳动者的休假权。根据《劳动法》第三十八条，劳动者享有带薪年休假、休息日等法定休假权利，用人单位应当予以保障。

2. 用人单位不得以调岗为由拒绝休假
   若用人单位以“调岗后需适应新岗位”等理由拒绝安排休假，可能涉嫌违法。例如：

   • 若您符合带薪年休假条件（连续工作满1年），用人单位应按《职工带薪年休假条例》安排休假或支付未休假工资（日工资收入的300%）。
     
   • 若涉及休息日或法定节假日，用人单位必须依法安排休息，不得强制加班（特殊情况需经工会和劳动者协商并支付加班费）。

3. 应对策略与建议

   • 协商沟通：首先与用人单位明确表达休假需求，要求书面确认休假安排（如年休假计划、调休单等）。
     
   • 留存证据：保存劳动合同、调岗通知、休假申请记录（如邮件、微信聊天记录）等材料，以备后续维权。
     
   • 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张休假权益及可能的赔偿（如未休假工资）。

4. 特殊情形提示

   • 若调岗涉及工作地点变更（如跨市），可能影响休假安排（如探亲假），需结合具体政策与用人单位协商。
     
   • 若调岗后工资结构变化（如绩效工资占比提高），需注意休假期间工资发放标准是否符合法律规定。

总结：调岗与休假是独立的法律权益，用人单位无权因调岗剥夺休假。建议您先与单位协商，明确休假安排；若协商不成，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。