关于你提到的“请假回来调岗位我不同意怎么办”的问题，首先我们要明确一点：你有权对工作岗位的变动提出异议，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。下面我会详细解释你应该如何应对这种情况。

一、明确公司规定与劳动合同

1. 查阅公司规章制度：首先，你需要查阅公司的规章制度或者员工手册，看看是否有关于调岗的明确规定，包括调岗的条件、程序以及员工的异议权等。
2. 检查劳动合同：其次，仔细查看你的劳动合同，确认合同中是否有关于工作岗位、调岗以及异议处理的条款。如果合同中有明确约定，你需要按照合同约定的程序来处理。

二、与公司沟通

1. 提出异议：如果你对调岗决定有异议，应该及时向公司的人力资源部门或者直接上级提出。在提出异议时，要明确指出你不同意的理由，比如调岗不符合公司规定、影响你的职业发展或者薪资待遇等。
2. 寻求协商：在提出异议后，你可以与公司进行协商，看看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。比如，公司是否可以提供其他合适的岗位选择，或者是否可以在调岗后给予一定的补偿或培训机会等。

三、法律途径维权

1. 劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的调岗决定存在违法或不当之处。
2. 诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，耗时也较长，因此你需要权衡利弊后再做决定。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好所有与调岗相关的证据，比如公司发出的调岗通知、你提出的异议记录、与公司协商的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 及时咨询：如果你在处理这个问题时遇到任何困难或者不确定的地方，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议和指导。

总之，面对公司不合理的调岗决定，你有权提出异议并通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对你有所帮助。