针对您提出的“单位不同意请假回原单位怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系的处理以及请假制度的适用，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确请假性质与单位规定

   • 首先，需要明确您请假的性质，是事假、病假、年假还是其他类型的假期。不同类型的假期，单位可能有不同的审批流程和规定。
   • 查阅您所在单位的《员工手册》或相关规章制度，了解关于请假、休假以及跨单位（如回原单位）的具体规定。如果单位有明确规定不允许或限制此类请假，那么您需要遵守这些规定，或者与单位进行协商。

2. 与单位进行沟通协商

   • 如果单位的规定没有明确禁止您回原单位请假，或者您认为自己的情况特殊，可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您请假的原因和必要性。
   • 在沟通时，可以提出合理的解决方案，如调整请假时间、提供必要的证明材料（如原单位的邀请函、工作安排等），以增加单位批准请假的可能性。

3. 考虑法律后果与权益保护

   • 如果单位无正当理由拒绝您的合理请假请求，且这种拒绝侵犯了您的合法权益（如年假权、病假权等），您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此之前，建议您收集并保存好相关证据，如请假申请记录、单位拒绝的回复、与单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果您是因为紧急情况或特殊原因需要回原单位，且无法提前请假或获得单位批准，可以考虑在事后及时向单位说明情况，并提供必要的证明材料。在这种情况下，单位可能会根据实际情况给予理解和处理。
   • 另外，如果您与原单位之间存在某种特殊关系（如借调、兼职等），且这种关系得到了现单位的认可，那么您回原单位请假可能更容易获得批准。

行动建议：

• 第一步：再次查阅单位的相关规章制度，了解请假政策和流程。
• 第二步：与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假原因和必要性，并提出合理的解决方案。
• 第三步：如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在此之前收集好相关证据。

最后，劳动关系中的请假问题往往涉及到双方的权益和义务，因此在处理时需要谨慎对待。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。