当你面临请假领导没同意的情况时，你可以按照以下步骤来处理：

结论前置：请假是员工的合法权益，若领导未同意你的休假申请，你可以通过了解原因、沟通协商、寻求上级或人力资源部门帮助，以及考虑法律途径来维护自己的休假权益。

详细分析：

1. 了解原因：

   • 首先，尝试了解领导不同意你休假的具体原因。可能是因为工作紧急、人员短缺或误解沟通不畅等。了解原因后，你可以更有针对性地与领导进行沟通。

2. 沟通协商：

   • 选择一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行沟通。
   • 表达你休假的必要性，如个人健康、家庭事务等，并强调休假对你的身心健康和工作状态调整的重要性。
   • 主动提供解决方案，如提前完成工作任务、与同事交接等，以减轻领导对工作进度的担忧。

3. 寻求上级或人力资源部门帮助：

   • 如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以向更上一级的领导或人力资源部门反映情况。
   • 在反映问题时，保持客观公正，如实陈述事情的经过和自己的合理诉求。
   • 强调公司的休假制度是保障员工权益的重要规定，希望上级能够按照制度处理。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，注意保留与领导的沟通记录、休假申请记录等相关证据。
   • 这些证据可以作为日后维护自己权益的依据。

5. 考虑法律途径（极端情况）：

   • 如果领导无正当理由拒绝你正常休假，且经过多次沟通和协商都无法解决问题，你可以考虑咨询专业的劳动法律师（在此情况下，可以直接向我咨询）。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位侵犯了这一权利，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。
• 确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业的法律支持。