针对您提出的“请假休息领导不给批怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确自己请假的理由是否正当，并且确保您的请假程序是符合公司规定的。如果您的请假理由充分且合理，同时请假程序也正当无误，但领导仍然不批准，那么您可以考虑采取以下步骤来解决这个问题：

1. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行进一步的沟通，明确表达您的请假需求和理由。
   • 询问领导不批准的具体原因，看是否有误解或可以协商的余地。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的请假制度和相关规定，确保自己的请假行为符合公司规定。
   • 如果发现公司规定与劳动法存在冲突，您可以据此向领导提出质疑。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与领导的沟通无果，且您确认自己的请假行为符合劳动法规定，那么您可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度如果违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并对劳动者造成损害的承担赔偿责任。

4. 考虑法律途径：

   • 如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式。

另外，需要特别注意的是，如果您的请假方式（如通过微信群请假）在特定情况下可能具备法律效力，但为了确保请假行为的合法性和有效性，建议您在请假时尽量采用书面申请或在进行电话、口头请假后补充书面申请。

综上所述，当您遇到请假休息领导不给批的情况时，应先与领导沟通并查阅公司规章制度；如果问题无法得到解决，可以向劳动行政部门投诉或考虑法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！