针对您提出的“职工请假领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解用人单位的审批权
用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况，审批事假申请。这是用人单位正常管理的一部分，旨在确保工作的连续性和效率。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。
二、分析请假理由的合理性
- 合理请假理由：如果劳动者有合理的请假理由，如家中有急事、突发疾病等，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位应当考虑批准。
- 不合理请假理由：如果请假理由不充分或请假时间过长，可能对用人单位造成较大影响，用人单位有权拒绝批准。
三、应对领导不批请假的情况
沟通协商：
- 首先，尝试与领导进行沟通，了解不批准的具体原因。
- 解释请假理由的紧迫性和必要性，争取领导的理解和支持。
- 如果可能，提出调整请假时间或采取其他补救措施，以减少对工作的影响。
遵循公司流程：
- 确保请假申请符合公司的请假流程和规定。
- 如果公司要求书面请假或通过特定渠道请假，务必按照要求操作。
- 避免使用微信、短信等非正式渠道请假，除非公司明确允许。
寻求法律援助：
- 如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，且请假理由合理，可能构成对劳动者休息权的侵犯。
- 在这种情况下，劳动者可以咨询劳动法律专业人士或寻求法律援助，了解自己的权益和可能的维权途径。
考虑仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，且认为自己的权益受到严重侵犯，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，务必保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、工作安排等，以支持自己的主张。
四、特殊情况处理
- 突发疾病或意外：在突发疾病或发生意外等紧急情况下，劳动者应立即通知用人单位，并尽可能提供相关证明。在这种情况下，用人单位通常应给予理解和支持，并批准请假。
- 微信请假未回复：如果劳动者通过微信等非正式渠道请假且未得到回复，建议立即通过电话或其他正式渠道与领导沟通确认。避免自行休假导致被认定为旷工。
五、预防措施
- 提前规划：尽量提前规划请假事宜，并与领导进行沟通协商，以减少不必要的冲突和误解。
- 了解公司政策：熟悉并了解公司的请假政策和流程，确保自己的请假申请符合规定。
- 保持良好沟通：与领导保持良好的沟通关系，及时汇报工作进展和请假情况，以增加领导的理解和支持。
总之，面对领导不批请假的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过沟通协商、遵循公司流程、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。同时，也应提前规划请假事宜、了解公司政策并保持良好沟通，以减少类似情况的发生。