结论前置：针对您提出的“请假领导不批，没上班怎么办”的问题，这主要涉及到公司规章制度、劳动纪律以及法律保障等多个层面。以下是从这些角度为您提供的详细分析和建议。
一、公司规章制度层面
可能后果：
- 警告或批评：多数公司对考勤有严格规定，无故旷工（即未经批准缺勤）通常会受到警告或批评，并可能记录在个人档案中，影响未来的晋升和奖金评定。
- 扣除工资：根据公司的薪酬制度，旷工可能导致相应工资的扣除，具体比例和方式因公司而异。
应对措施：
- 及时沟通并道歉：一旦发现因请假未批而缺勤，应立即与领导或人力资源部门联系，诚恳说明原因并道歉。如果可能，提供相关证明，如医院诊断书（如因病缺勤）、紧急事务证明等，以证明缺勤的合理性。
- 承诺改正：向领导保证今后将严格遵守考勤制度，并提出具体的改进措施，如设置提醒、提前规划请假时间等，以避免类似情况再次发生。
二、严重违反劳动纪律或公司规定层面
可能后果：
- 解除劳动合同：若公司规章制度明确将无故旷工列为严重违纪行为，且符合法定程序，公司有权解除劳动合同。这将对您的未来职业发展产生不利影响。
应对措施：
- 积极协商：与公司进行协商，请求重新考虑决定。提交申诉材料，详细说明情况，包括请假的原因、未获批准的情况以及您为补救所做的努力等。
- 寻求法律援助（如必要）：若协商无果，且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张，如请假记录、与领导沟通的记录、公司规章制度文本等。
三、法律保障自身权益层面
相关法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应遵守劳动纪律，同时也保障了劳动者的合法权益。如遇不可抗力等特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），您的权益应受合理保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同。但“严重违反”的认定需具体情况判断，且公司应确保规章制度的合法性和合理性。
应对措施：
- 了解权益：熟悉劳动法律法规，明确自己在旷工事件中的权益和义务。例如，了解公司是否有权因您的一次旷工就解除劳动合同，以及解除劳动合同的程序是否合法等。
- 收集证据：在处理过程中，注意收集与领导沟通的记录、特殊情况证明材料、公司规章制度文本等证据。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼中维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理建议
- 如果因病缺勤：确保及时提供医院诊断书或相关医疗证明，以证明缺勤的合理性。同时，与公司沟通了解请假和补假的相关规定，以便及时补办请假手续。
- 如果因家庭紧急事务缺勤：尽量提供相关证明材料（如警方报告、医院证明等），并与公司沟通说明情况。尝试与公司协商调整工作时间或安排补假等事宜。
总结与建议：面对请假未批而缺勤的情况，您应首先认识到问题的严重性，并及时采取补救措施。通过诚恳的沟通和积极的态度，争取领导的理解和支持。同时，要了解公司规章制度和劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。为避免类似情况再次发生，建议您提前规划好工作和生活安排，遇到紧急情况时及时与领导沟通并说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。