针对您提出的“请假未批不来上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工与用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，是否批准员工的事假属于用人单位的自主管理范围。目前，我国的法律法规对事假并没有强制性的规定，因此，事假的管理一般遵从用人单位与员工签订的劳动合同或用人单位的规章制度。这意味着，如果员工提交了事假申请，但用人单位根据实际生产经营需要未予批准，员工擅自离岗且经提醒不按时到岗的，可以被认定为旷工。
接下来，我们来看旷工的几种常见情形：
未履行请假手续或请假未获得批准而擅自空岗：这是最直接的一种旷工情形。员工没有按照规定的流程请假，或者请假没有被批准，就擅自不到岗上班，这明显违反了用人单位的规章制度。
请假期满，不续假或续假未获得批准而逾期不归：员工在请假期满后，如果没有及时续假或者续假没有被批准，就继续不到岗上班，这也属于旷工行为。
因突发疾病或不可抗力等情形，未履行请假手续或未按规章制度的要求履行请假手续无法到岗工作：这种情况虽然员工无法到岗上班，但因为是突发疾病或不可抗力等正当理由，所以不宜认定为旷工。不过，员工应尽快通知用人单位，并按照规定补办请假手续。
因不满调岗或不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位或工作地点工作：这种情况需要具体分析调岗的合法性和合理性，以及员工的出勤情况和实际工作情况。如果调岗是合法合理的，员工仍然拒绝到岗，那么这也可以被认定为旷工。
针对您的情况，如果您的请假未被批准，而您选择不来上班，这很可能被用人单位认定为旷工。旷工是严重违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以以此为由解除劳动合同。
因此，我建议您：
同时，用人单位也应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在处理旷工员工时，需要核实劳动者是否履行了请假审批程序或者有其他正当理由，制定的请假审批程序是否具有合理性，并及时发出返岗通知、保留旷工证据。如果旷工严重违反规章制度，达到解除劳动合同条件的，应及时送达解除劳动关系通知。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。