您好，针对您提出的“请假经理不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理规定的复杂情况。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细分析并提供一些建议。
首先，我们需要明确的是，劳动者的休息休假权是受到法律保护的。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，劳动者享有在法定节假日休息、每周至少休息一日等基本权利。同时，对于带薪年休假、病假等特定类型的休假，也有相应的法律规定和保障。
然而，在实际操作中，劳动者的休假申请有时会遇到公司不批准的情况。这通常涉及到公司规章制度、工作安排以及劳动者个人情况等多方面的因素。例如，如果劳动者已经享受了当年的年休假，但后来又因病假等原因长时间缺勤，根据相关规定，可能就不再享受下一年度的年休假。这种情况下，公司不批准休假申请就是合理的。
但另一方面，如果劳动者的休假申请是合情合理的，且没有违反公司规章制度或法律法规的规定，那么公司就应该及时批准。如果公司对劳动者的休假申请“只审不批”，或者以不合理的理由拒绝批准，甚至以旷工为由解除劳动关系，那么这种行为就可能构成对劳动者休息休假权的侵犯。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
了解公司规章制度：首先，您需要仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于休假申请的具体规定和流程。这有助于您明确自己的权利和义务，以及公司对于休假申请的审批标准和程序。
与经理沟通：如果您的休假申请被经理拒绝，您可以尝试与经理进行沟通，了解拒绝的具体原因。如果是由于工作安排等合理原因导致的拒绝，您可以尝试与经理协商调整休假时间或寻找其他解决方案。
提交书面申请并保留证据：如果沟通无果，您可以向公司提交书面的休假申请，并保留好相关证据，如申请邮件、短信记录等。这有助于您在后续维权过程中证明自己的申请是合理且合法的。
寻求法律援助或投诉：如果公司仍然拒绝批准您的休假申请，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助。他们将会根据相关法律法规和实际情况，为您提供专业的帮助和支持。
总之，面对请假经理不批的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助或投诉。希望这些建议能对您有所帮助。