针对您提出的“请假时间到期不来上班怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我根据相关法律法规和实务操作，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确员工请假到期未归的具体原因和背景，因为不同的原因（如病假、事假、年假等）和背景（如医疗期是否已满、是否已履行请假手续等）将决定我们后续的处理方式。
一、病假情况
医疗期未满：
- 如果员工在病假期满后未回公司工作，且未继续办理病假手续，建议公司首先进行书面催告，告知员工其已经构成旷工行为，并给予限期补办病假手续的机会。
- 若员工在限期内未补办手续且仍未返岗，则按照旷工处理。旷工达到一定的天数（根据公司规章制度或相关法律法规确定）构成严重违规的，公司可以依法与其解除劳动合同。
医疗期已满：
- 公司应以书面形式要求员工确认其不能从事原工作。
- 然后，公司应当给员工另行安排工作，并通知员工上班。
- 如果员工继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，需要员工书面确认，公司可以根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
二、事假或年假情况
已履行请假手续：
- 如果员工已经按照公司制度履行了事假或年假的请假手续，且确实因客观原因无法按时返岗，公司不宜按旷工处理。
- 公司可以与员工沟通，了解其返岗的具体时间，并做好相应的工作安排。
未履行请假手续：
- 如果员工未按时返岗也未按照公司制度履行请假手续，公司可以按旷工处理。
- 在发送返岗通知，明确了到岗时间、告知请假要求及逾期后果之后，若员工超过告知期限仍未返岗，则公司有权根据规章制度或相关法律法规解除劳动合同。
三、争议处理
- 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。
- 根据鉴定结果，公司可以做出相应的处理决定，如调整工作岗位、解除劳动合同等。
综上所述，处理请假时间到期不来上班的情况需要综合考虑多种因素，包括请假类型、医疗期是否已满、是否已履行请假手续等。公司应当根据实际情况，遵循相关法律法规和规章制度，采取合理、合规的处理方式。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。