针对您提出的“员工请假一直不来怎么处理”的问题，这是一个涉及员工管理、劳动纪律以及劳动合同解除的复杂情况。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：
一、初步调查与沟通
核实情况：首先，您需要核实员工是否确实已经请假，以及请假的具体原因和期限。这可以通过查看公司的请假记录、与员工直接沟通或联系其紧急联系人等方式进行。
尝试联系：如果员工已经请假但一直未到岗，且未给出合理的解释或延长假期的请求，您应立即尝试联系员工本人，了解其具体情况，并要求其在限定日期内到岗上班或履行请假手续。
二、发送书面通知
限期到岗通知书：如果员工表示要离职或无法给出合理理由，您应向员工发送《限期到岗通知书》，明确要求其在规定时间内到岗上班，否则将按照公司规章制度处理。
催告复工通知书：如果无法正常取得联系或员工拒绝回复，您应通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”，并保留好邮件回单等相关单据作为证据。
三、依据规章制度处理
旷工认定：如果员工在规定时间内仍未到岗，且未履行请假手续，您应根据公司规章制度认定其旷工行为。例如，连续旷工达到一定天数（如3天或5天，具体根据公司规定）可视为严重违反单位规章制度。
解除劳动合同：在旷工行为得到认定后，您应按照公司规章制度和相关法律法规，及时做出解除劳动合同的决定，并向员工发送《解除劳动合同通知书》。
四、特殊情况处理
有病假单但未履行请假手续：如果员工有病假单但未履行请假手续，您应参考类似案例（如【以案释法】中的彭某案例）的处理方式。即，即使员工有病假单，但如果未及时提交或未履行请假手续，且在公司通知后仍未说明原因或补办手续，公司有权按旷工处理并解除劳动合同。
无法联系或下落不明：对于法定通讯地址不明或无法联系、下落不明的员工，您应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等，并通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，保留好公告证据。
五、注意事项
合法合规：在整个处理过程中，您必须确保所有操作都符合公司规章制度和相关法律法规的要求，避免违法解除劳动合同等风险。
保留证据：您应妥善保留所有与员工沟通、发送通知、邮寄单据等相关的证据，以备不时之需。
人文关怀：在处理此类问题时，您也应体现一定的人文关怀，尽量了解员工的实际情况和困难，给予适当的帮助和支持（如果符合公司政策和法律法规要求）。
综上所述，处理员工请假一直不来的问题需要您按照上述步骤进行，确保合法合规、保留证据，并在必要时体现人文关怀。希望这些建议能对您有所帮助。