针对您提出的“员工请假一直不回来怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我根据相关法律法规和实务操作，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确员工请假的类型以及当前的状况，因为不同类型的请假（如病假、事假、年假等）和不同的状况（如医疗期是否已满）会影响我们的处理方式。
一、如果员工请的是病假
医疗期未满的情况：
- 如果员工在医疗期内未继续办理病假手续且未回公司工作，建议公司首先进行书面催告，告知员工其已经构成旷工行为，并给予限期补办病假手续的机会。
- 若员工在限期内未补办手续且未复工，公司可按照旷工处理。旷工达到一定天数（根据公司规章制度或相关法律法规）构成严重违规的，公司可以依法与其解除劳动合同。
医疗期已满的情况：
- 公司应以书面形式要求员工确认其不能从事原工作。
- 随后，公司应当给员工另行安排工作，并通知员工上班。
- 如果员工继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，需要员工书面确认，公司可以根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
二、如果员工请的是事假或年假
- 若员工已履行请假手续，且确实因客观原因无法返岗，公司不宜直接按旷工处理。此时，公司应与员工保持沟通，了解其具体情况，并协商解决方案。
- 若员工未按时返岗也未按照公司的请假制度履行请假手续，公司可按旷工处理。在发送返岗通知，明确了到岗时间、告知请假要求及逾期后果之后，若员工超过告知期限仍未返岗，公司有权根据规章制度或相关法律法规解除劳动合同。
三、特殊情况处理
- 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定，根据鉴定结果进行处理。
- 在整个处理过程中，公司应确保所有操作都符合相关法律法规和公司规章制度，避免因处理不当而引发法律纠纷。
四、建议与预防措施
- 公司应建立健全的请假管理制度，明确请假流程、审批权限和逾期处理等规定。
- 加强与员工的沟通，及时了解员工的请假原因和返岗计划，以便做出合理安排。
- 对于长期请假或无法返岗的员工，公司应定期进行跟进和评估，确保处理方式的合规性和合理性。
综上所述，处理员工请假一直不回来的情况需要综合考虑请假类型、医疗期状况、公司规章制度以及相关法律法规等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。