员工请假不归逾期的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工请假程序合法且事由正当，但因客观原因无法按时返岗
   企业应首先与员工沟通，了解其无法返岗的具体原因（如突发疾病、交通延误等）。若员工能提供合理证明（如医院诊断书、交通票据等），企业可酌情延长假期或安排补假，避免直接认定为旷工。若员工未提前沟通且无合理证明，企业可依据规章制度按旷工处理，但需注意保留书面沟通记录（如邮件、短信等）作为证据。

2. 若员工请假程序违法或事由不正当（如虚构事由）
   企业可直接依据《劳动合同法》及内部规章制度，按旷工处理。具体流程为：

   • 第一步：核实事实：通过调查、询问同事或要求员工提供证明材料，确认其请假事由的真实性；
     
   • 第二步：发出书面警告：若确认员工存在违规行为，企业应向其发出书面警告，明确指出违规事实、处理依据及后果（如扣减工资、解除劳动合同等）；
     
   • 第三步：依据制度处理：若员工仍不改正，企业可依据规章制度（如连续旷工X日视为严重违反规章制度）解除劳动合同，但需确保制度内容合法且已向员工公示。

3. 若员工逾期未归且失联
   企业应立即启动应急程序：

   • 联系紧急联系人：通过员工入职时填写的紧急联系人信息，尝试与其取得联系；
     
   • 报警或申请劳动监察介入：若怀疑员工遭遇意外或存在其他风险，企业可向公安机关报案或向劳动监察部门申请协助；
     
   • 依法处理劳动关系：若确认员工主动失联且无合理理由，企业可依据《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）解除劳动合同，但需确保程序合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

注意事项：

• 企业处理此类问题时，需确保内部规章制度合法有效（如经民主程序制定、已向员工公示等）；
  
• 避免单方认定旷工，需保留充分证据（如考勤记录、沟通记录、请假单等）；
  
• 若涉及解除劳动合同，需依法支付经济补偿（如员工无过错）或无需支付（如员工严重违规）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。