针对员工请假到期未归如何处理并出通报的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、处理流程
初步沟通与提醒：
- 当发现员工请假到期未归时，首先应通过电话、邮件或其他即时通讯工具与员工取得联系，了解其未归的具体原因。
- 提醒员工其请假期限已到，并询问是否需要续假或存在其他特殊情况。
书面通知：
- 若初步沟通后员工仍未归岗，且未提供合理的续假理由或手续，公司应向员工发送书面通知，明确指出其请假到期未归的事实，并要求其在规定时间内（如3日内）返回公司上班或办理续假手续。
- 通知中应明确说明，若员工未在规定时间内返回或办理续假手续，将视为旷工，并根据公司规章制度进行相应处理。
调查与核实：
- 在发送书面通知的同时，公司可对员工未归的原因进行进一步调查与核实，如联系其紧急联系人、查看医院证明等（若员工之前以病假为由请假）。
- 确保处理过程公正、透明，避免因误解或信息不对称导致的不必要纠纷。
决定与执行：
- 根据调查结果和公司规章制度，决定是否对员工进行旷工处理，并执行相应的处罚措施（如扣除工资、警告、解除劳动合同等）。
- 若决定解除劳动合同，应确保符合《劳动法》等相关法律法规的规定，并提前通知员工。
二、通报内容
在处理完员工请假到期未归的问题后，公司可出具一份通报，以明确处理结果并警示其他员工。通报内容可包括：
通报标题：如“关于XX员工请假到期未归的处理通报”。
通报正文：
- 简要介绍事件背景，包括员工姓名、请假时间、请假原因及到期未归的事实。
- 说明公司为处理此事所采取的步骤，如初步沟通、书面通知、调查核实等。
- 明确处理结果，如员工是否被视为旷工、是否受到处罚、处罚的具体内容等。
- 强调公司规章制度的重要性，提醒其他员工遵守请假制度，避免类似情况的发生。
通报结尾：
- 可表达公司对员工的期望和对其他员工的警示。
- 注明通报的发布日期和发布部门。
三、注意事项
遵守法律法规：在处理员工请假到期未归的问题时，公司应确保遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，避免因处理不当而引发法律纠纷。
保持公正透明：处理过程应公正、透明，确保员工了解处理结果和依据，避免因误解或信息不对称导致的不必要纠纷。
加强制度宣传：公司应加强对请假制度的宣传和教育，提高员工的制度意识和遵守意识，减少类似情况的发生。
综上所述，处理员工请假到期未归的问题并出通报需要遵循一定的流程和注意事项，以确保处理过程的公正性、透明性和合法性。