结论：员工请假假期已到却未按期回来上班，用人单位是否可以处罚，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及员工未按时返回的原因等。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假后未按时返回的处罚措施，如扣减工资、警告、解雇等，那么用人单位可以依据这些规定对员工进行处罚。
   • 规章制度或劳动合同的制定需符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示或告知员工，否则可能因程序违法而无效。

2. 员工未按时返回的原因：

   • 如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时返回，且能提供相应证据，用人单位应给予理解并适当延长假期或安排其他工作。
   • 如果员工无正当理由未按时返回，用人单位可以依据规章制度或劳动合同的约定进行处罚。但处罚需合理，不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得侵犯员工的人格尊严等。

3. 处罚的合法性与合理性：

   • 处罚必须合法，即符合法律法规的规定和公司规章制度、劳动合同的约定。
   • 处罚也需合理，即与员工未按时返回的行为性质、情节及后果相适应。过重的处罚可能构成违法解雇或侵犯员工权益，用人单位可能因此承担法律责任。

4. 建议的解决流程：

   • 沟通协商：首先，用人单位应与员工进行沟通，了解未按时返回的原因，并尝试协商解决方案。
   • 依据规定处理：如果员工无正当理由未按时返回，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，用人单位可以依据规定进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果员工对处罚有异议，或用人单位认为员工的行为构成严重违反规章制度，双方可以申请劳动仲裁解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，但规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定并公示或告知员工。
• 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，双方可以就争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

建议：

• 用人单位在制定规章制度时，应明确请假后未按时返回的处罚措施，并确保这些措施合法、合理。
• 在处理此类争议时，用人单位应保持冷静、理性，通过沟通协商解决问题，避免激化矛盾。
• 如果争议无法通过沟通协商解决，用人单位可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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