核心结论：对于员工请假时间到了却未回来上班的情况，不能直接进行处罚，而应先了解原因，再根据具体情况依据公司规章制度和法律法规处理，常见处理方式如下：
- 先了解未归原因
- 员工可能因突发紧急情况，如突发重病、遭遇意外事故、直系亲属突发重大疾病等，导致无法按时返回工作岗位。在这种情况下，从人道主义和法律规定的角度，公司不能直接进行处罚。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资。
- 若员工是因为个人主观原因，如不想继续在该单位工作、找到了更好的工作机会等，故意不按时回来上班，这属于违反公司规章制度和劳动合同约定的行为。
- 依据公司规章制度处理
- 有明确制度规定：如果公司有完善的规章制度，且该制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或告知（如在入职培训时让员工签字确认已知晓制度内容），对于员工请假到期未归的情况，可以按照制度规定进行处理。比如，制度规定请假到期未归且未提前办理续假手续的，视为旷工，旷工达到一定天数（如连续旷工 3 天或累计旷工 5 天），公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 无明确制度规定：若公司没有相关规章制度，或者制度规定不明确、不合理，那么公司不能随意对员工进行处罚。此时，公司应先与员工进行沟通协商，了解其未归原因，要求其尽快返回工作岗位或者办理相关手续。如果员工拒绝返回且无正当理由，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反用人单位的规章制度（需尽快完善制度并履行民主程序和公示告知程序）或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等为由，解除劳动合同，但需要承担相应的举证责任。
- 遵循法律法规要求
- 在处理员工请假到期未归的问题时，公司必须严格遵守国家法律法规的规定。例如，在解除劳动合同时，要确保解除理由合法、程序合法。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
建议：公司应建立健全完善的规章制度，明确请假、旷工等相关规定和处理程序，并确保制度的合法性和有效性。同时，在处理员工请假到期未归的问题时，要保持冷静和理性，充分了解情况，依法依规进行处理，避免引发劳动纠纷。如果遇到复杂情况，可以进一步向我咨询。