员工有事请假公司不批，员工未到岗按旷工处理是否合法，需分情况讨论：
一、公司规章制度明确且合理的情况
合法性基础：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的审批流程、条件以及未获批准擅自离岗的后果（如视为旷工），并且这些规定是合法、合理且已向员工公示的，那么公司在员工未获批准的情况下按旷工处理通常是合法的。
合理性考量：
- 规章制度的制定应基于公平、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。例如，请假审批流程应透明、高效，不得无故拖延或拒绝员工的合理请假请求。若公司规章制度中关于请假和旷工的规定明显不合理（如请假审批程序过于苛刻），或制度未经民主程序制定及公示告知，该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，员工请假未被批准而不去上班，不宜简单认定为旷工。
二、公司规章制度不明确或不合理的情况
合法性争议：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定请假的审批流程、条件或未获批准擅自离岗的后果，或者这些规定本身存在不合理之处（如过于苛刻、限制员工正常休假权利等），那么公司在员工未获批准的情况下按旷工处理可能构成违法。
法律救济途径：
- 在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工可以主张公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金等。
三、特殊情况下的处理原则
法定假期与正当理由：
- 员工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等法定假期，且请假条件符合、流程合规，即使单位未批准，也不应被认定为旷工。
- 员工因不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等正当理由缺勤，同样不应被认定为旷工。
紧急情况：
- 在紧急情况下（如突发疾病、家庭变故等），员工可能无法及时获得公司的批准而不得不缺勤。此时，公司应根据实际情况灵活处理，避免机械地执行规章制度而导致不公平的结果。
人性化管理：
- 公司应秉持人性化管理理念，关注员工的实际需求和困难，在保障公司正常运转的前提下，尽可能为员工提供便利和支持。例如，对于员工提出的合理请假请求，公司应尽快给予答复，避免无故拖延。
四、法律后果与处理建议
公司处罚：
- 若员工行为被认定为旷工，根据公司规章制度，可能会受到扣除工资、警告、记过等处罚。但公司在行使处罚权时，应确保处罚措施与员工的违纪行为相适应，避免过度惩戒。
劳动合同解除：
- 若员工行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但公司在解除劳动合同前，应确保已充分履行告知义务，并给予员工申辩的机会。
赔偿责任：
- 若员工行为给公司造成损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。同时，员工在认为自身权益受到侵害时，也有权申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金。
总结与建议：
- 作为员工，在请假时应了解并遵守公司规章制度，尽量提前提交请假申请，并说明请假事由和期限。若公司未批准请假请求，员工应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 作为公司，应制定合法、合理的规章制度，并确保已向员工公示。在处理员工请假和旷工问题时，应秉持公平、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。
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