公司以各种理由不批年休假，员工未出勤还按旷工处理，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若员工申请年休假符合公司规定及法律法规：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，劳动者依法享有休息与休假的基本权益，包括年休假。若员工符合年休假条件，且申请流程合规，公司无正当理由拒绝批准，并将其视为旷工，这一行为是违法的。
- 在此情况下，员工有权要求公司纠正错误，正常批准年休假，并撤销旷工认定。若公司拒绝，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
若员工申请年休假不符合公司规定或法律法规：
- 如果员工申请年休假时提供的理由或遵循的程序不符合公司的相关规定，或者员工不符合享受年休假的条件（如未满足连续工作满一年的要求，或存在不享受年休假的情形，如请事假累计超过一定天数且单位未扣工资等），那么公司有权拒绝批准年休假。
- 在此情况下，若员工未出勤且未获得公司批准的年休假，公司将其视为旷工是合法的。员工应遵守公司规定和法律法规，不得擅自离岗。
针对公司不批年休假还按旷工处理的情况，员工可以采取以下措施：
- 查看公司规章制度：首先，员工应查看公司的规章制度，确认其关于年休假和旷工的规定是否合法合规。若公司规定与法律法规相悖，员工有权要求公司按照法律法规执行。
- 与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己依法享有年休假的权利，请求合理安排或批准年休假。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工应提供相关证据，如工作年限证明、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会进行调查和处理，维护员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应准备好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。
作为员工，应了解自己的合法权益，并在遇到不公平时及时采取措施维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规和公司规定，合理安排员工的年休假，营造良好的工作环境和氛围。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。