面对“休假不批准按旷工处理是否合法以及该怎么办”的问题，我们可以从合法性判断和应对措施两个方面来详细解答。
一、休假不批准按旷工处理是否合法
这并非一个绝对合法或非法的问题，而是需要结合具体情形来判断：
用人单位有合法规章制度且员工知晓：
- 如果用人单位的规章制度明确规定了请假的流程和审批权限，并且员工已经知晓这些规定，那么员工在未获批准的情况下擅自离岗，用人单位有权按照旷工进行处理。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的行为符合规章制度中规定的旷工行为，用人单位有权进行相应的处罚。
特殊情形：
- 突发疾病或紧急事件：如果员工因突发疾病或其他紧急事件无法提前请假，且事后能提供合理的证明（如医疗证明），则不应简单地认定为旷工。用人单位应给予一定的宽容和理解，并根据实际情况灵活处理。
- 不可抗力因素：如自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，也不应直接按旷工处理。员工应及时通知用人单位并说明情况，用人单位应根据实际情况作出合理安排。
- 规章制度不合理或未公示：如果用人单位的规章制度存在不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。在这种情况下，用人单位不能仅凭规章制度就认定员工旷工并进行处罚。
二、面对休假不批准按旷工处理该怎么办
如果你遇到了休假不批准却被按旷工处理的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
明确请假类型与理由：
- 了解你的请假类型（如病假、年假等）及具体理由，并准备好相关的证明材料。如病假需提供医院开具的诊断证明或建休单；年假则应根据公司政策提前申请，并保留好相关申请记录。
与公司沟通协商：
- 查阅公司制度，确保你的请假申请符合公司规定的程序和要求。
- 与直接上级沟通请假事宜，详细说明请假原因、必要性和紧迫性，并提交相关证明材料。
- 提出可能的解决方案，如远程办公、工作交接等，以减少请假对工作的影响。
寻求公司内部帮助：
- 如果与上级沟通无果，可以向公司的人事部门提交正式申诉，要求公正处理。
- 咨询工会或职工代表，了解自己的权益，寻求他们的支持或协助。
法律途径维权：
- 收集证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，包括请假申请记录、沟通记录、证明材料等。
- 申请劳动仲裁：若公司内部无法解决问题，且认为公司处理方式违反法律法规，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
注意事项：
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要，避免情绪化行为影响问题解决。
- 及时咨询专业律师：在采取法律行动前，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和代理服务。
综上所述，面对休假不批准却被按旷工处理的情况，你应首先判断其合法性，然后通过与公司沟通协商、寻求内部帮助以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。同时，确保在整个过程中保留好相关证据，以支持自己的主张。