不舒服请假不批准按旷工处理是否合法，需结合具体情况和法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工已按规定提供充分证明材料且公司无理拒绝批准

   • 情况说明：员工因身体不适需要请假，并已按照公司规章制度的要求，及时提交了合理的请假申请，同时提供了充分的证明材料，如正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，足以证明其生病需要休息治疗。
   • 法律分析：在这种情况下，公司无正当理由不批准病假是不合法的。员工已经尽到了告知和申请的义务，是公司的不当处理导致了员工的缺勤。因此，员工按照医生建议休息而未上班，不应被认定为旷工。
   • 建议：若遇到此类情况，员工可与公司沟通协商，要求公司纠正错误处理决定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 员工未按规定提供证明材料或公司有合理理由拒绝批准

   • 情况说明：员工未按照公司规章制度的要求履行请假手续，或者未能提供足以证明其生病需要请假的相关材料。或者，公司有合理理由认为员工提供的证明材料不真实、不充分，因此拒绝批准请假。
   • 法律分析：在这种情况下，公司拒绝批准请假并将员工未上班认定为旷工，通常是合法的。公司为了保证正常的生产经营秩序，会制定合理的请假制度，要求员工提前申请并提供相应证明。员工不遵守这些规定，公司有权根据规章制度进行处理。
   • 建议：员工应遵守公司的请假制度，提前申请并提供真实、充分的证明材料。若因特殊情况无法及时提供证明材料，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。

3. 特殊岗位或时期的规定

   • 情况说明：公司有明确且合理的规章制度规定，在某些特定时期或特定岗位上，员工请病假需要经过特定层级的审批，且审批未通过前应按照旷工处理。
   • 法律分析：在这种情况下，不批准病假并记为旷工可能是合法的。但公司的规章制度本身需要符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示。员工在入职时应了解并遵守公司的规章制度。
   • 建议：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和相关规定。若对规章制度有疑问或不满，可及时向公司提出并协商解决。

4. 虚假病假证明

   • 情况说明：员工提供的病假证明材料是虚假的，如伪造医疗机构的诊断证明等。
   • 法律分析：在这种情况下，公司有权不批准其病假申请，并将其视为旷工。这种行为违反了公司的规章制度和基本的诚信原则，公司有权依据相关规定进行处理。
   • 建议：员工应诚实守信，提供真实、有效的病假证明材料。若因特殊情况无法提供真实证明材料，应及时与公司沟通并说明情况，避免采取虚假手段。

争议解决途径：

• 若员工认为公司将其认定为旷工的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，争取妥善解决。
• 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过法律途径解决争议是保障双方权益的有效方式。

总结：在处理不舒服请假与旷工问题时，应综合考虑员工是否按规定提交申请材料、公司是否合理审批以及双方是否遵循法律法规和公司规章制度等因素。员工和公司双方都应遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时维护公司的正常生产经营秩序。若遇到法律问题，可直接向我咨询。