周末请假不批准按旷工处理是否合法，需结合具体情形判断。

1. 用人单位有合法规章制度且员工知晓的情形：

   • 合法性基础：若用人单位的规章制度明确规定，员工请假需按照规定的流程审批，未经批准擅自离岗视为旷工，并且该规章制度已向员工公示或告知，那么用人单位在员工未获批准而缺勤时，有权按旷工处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若员工行为符合规章制度中规定的旷工行为，用人单位有权依据此规定进行处罚。

2. 特殊情形的考量：

   • 突发疾病或紧急事件：若员工因突发疾病或其他紧急事件无法提前请假，且事后能提供合理证明（如医疗证明），则不应简单认定为旷工。用人单位应给予理解和宽容，并根据实际情况灵活处理。
   • 不可抗力因素：如自然灾害、交通事故等不可抗力导致员工无法按时到岗，也不应直接按旷工处理。员工应及时通知用人单位并说明情况，用人单位应根据实际情况作出合理安排。
   • 规章制度不合理或未公示：若用人单位的规章制度存在不合理之处，或未向员工公示或告知，则该规章制度对员工不具有约束力。用人单位不能仅凭规章制度就认定员工旷工并进行处罚。

3. 法律建议与注意事项：

   • 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确请假流程和审批权限，并向员工进行公示和告知。
   • 加强沟通与管理：在处理员工请假问题时，用人单位应加强与员工的沟通和管理，了解员工实际需求并给予必要支持。
   • 保障员工权益：用人单位应尊重员工的合法权益，不得滥用权力或侵犯员工利益。

综上所述，周末请假不批准按旷工处理是否合法，取决于用人单位的规章制度、员工的请假情况以及是否存在特殊情形。若用人单位有合法规章制度且员工知晓并违反，则按旷工处理可能合法；若存在特殊情形或规章制度不合理、未公示，则用人单位不能简单按旷工处理。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请随时向我提问。