请事假不批准按旷工处理是否合法，需分情况讨论，具体如下：
公司规章制度明确且合理的情况
- 合法性基础：如果公司的规章制度中明确规定，员工请假必须提前申请并获得批准，否则视为旷工，并且这一规定在劳动合同或员工手册中有明确体现，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司在这种情况下按旷工处理是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的行为符合公司规章制度中规定的旷工行为，公司有权依据此规定对员工进行相应的处罚，包括解除劳动合同。但前提是，该规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
- 合理性考量：规章制度的制定应当遵循公平、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。例如，对于突发疾病等紧急情况，公司应当给予一定的宽容和理解，允许员工事后补交请假手续。
公司规章制度不明确或不合理的情况
- 缺乏制度依据：如果公司没有明确的请假审批流程或规定，或者规定模糊不清，导致员工无法准确了解请假的具体要求和程序，那么公司以请假未获批准为由按旷工处理可能构成违法。
- 不合理限制：如果公司的请假审批制度过于苛刻或不合理，例如要求员工提供过多的证明材料或设置不合理的审批门槛，导致员工难以获得批准，那么这种制度也可能被视为不合法。在这种情况下，公司不能仅凭规章制度就认定员工旷工并进行处罚。
特殊情况下的处理
- 不可抗力因素：如自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，且员工已尽到通知义务，公司应按实际情况灵活处理，不宜直接认定为旷工。
- 医疗紧急情况：员工因突发疾病等紧急原因无法提前请假时，公司应根据实际情况判断是否构成旷工，避免机械执行规章制度。例如，员工可以事后提供医疗证明等材料，以证明其缺勤的合理性。
法律建议与注意事项：
- 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确请假的流程和审批权限，并向员工进行公示和告知。这有助于减少因规章制度不明确而引发的劳动纠纷。
- 加强沟通与管理：在处理员工请假问题时，公司应加强与员工之间的沟通和管理，了解员工的实际需求并给予必要的支持和帮助。例如，对于经常需要请假的员工，公司可以与其协商制定合理的请假计划。
- 保障员工权益：同时，公司也应尊重员工的合法权益，不得滥用权力或侵犯员工的利益。例如，公司不得以请假未获批准为由随意扣除员工的工资或解除劳动合同。
总结：请事假不批准按旷工处理是否合法，取决于公司的规章制度是否明确、合理，以及员工缺勤的具体情况。如果公司的规章制度合法有效且已向员工公示或告知，且员工缺勤的情况不符合规章制度中的例外情形，那么公司按旷工处理是合法的。但无论如何，公司都应尊重员工的合法权益，避免滥用权力或侵犯员工的利益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。