周日请假不批，若员工未出勤，是否算旷工，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若周日为休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若劳动合同明确周日为员工休息日，员工在周日不去上班不构成旷工。即使请假未获批准，员工选择休息也通常不应被视为旷工。
   • 但如果公司与员工有事先关于周日加班的约定（如劳动合同明确规定或公司有提前加班通知），且员工请假未获批准而不来加班，可能会影响工作安排，从管理角度有可能被认定为旷工，但这需结合公司规章制度和劳动合同的具体约定来判断。

2. 若周日为工作日：

   • 若周日根据公司工作安排为员工正常上班时间，员工未经单位同意擅自不来上班，且公司规章制度或劳动合同中明确规定此类情况视为旷工，则通常会被认定为旷工。
   • 公司有明确合理的请假流程，员工提出请假申请但未获批准而擅自缺勤，公司根据规章制度认定为旷工通常是合理的。

3. 特殊情况考量：

   • 即使周日是工作日，若员工因紧急且合理的事由（如突发重病、遭遇意外事故等不可抗力因素）无法按照正常流程请假，并能事后及时提供相关证明，这种情况下直接认定为旷工可能不合理。员工应在事后尽快与公司沟通说明情况，并争取理解。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理的条款，导致员工在请假时遇到困难，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，周日请假不批是否算旷工，取决于多个因素的综合判断。员工在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，并在请假时尽量按照公司规定的流程进行申请。如遇紧急情况无法按时请假，应事后尽快与公司沟通并提供相关证明。如对公司将周日请假不批算旷工的认定存在争议，可以先与公司友好协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。