请假领导不批，员工擅自离岗一般算旷工，但具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、算旷工的情况
未按规定流程请假：
- 如果员工未按照公司规定的请假流程进行申请，比如仅通过口头方式告知领导，或者未在规定时间内提交书面请假申请，即使领导未批准，员工擅自离岗也可能被认定为旷工。因为员工未履行正规的请假手续，公司有权视其为旷工。
请假理由不合理且无证明：
- 员工提出的请假理由如果明显不合理，比如编造虚假理由，或者未能提供相应的证明材料（如医院诊断证明等），在这种情况下，即使领导未批准，员工擅自离岗也很可能被认定为旷工。因为员工未能提供合理的请假依据，公司有权对其缺勤行为进行相应处理。
领导不批后未采取补救措施：
- 在领导不批准请假后，员工未采取任何补救措施，如未再次与领导沟通、未向人力资源部门反映情况等，而是直接擅自离岗，这种情况下也可能被认定为旷工。
二、不算旷工的情况
因正当事由请假且履行合理请假手续：
- 员工若因正当事由（如本人或家人生病、突发家庭紧急事务等不可抗力因素）需要请假，并已按照单位规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料（例如医院诊断证明），即使领导未批准，也不应认定为旷工。因为在此情况下，员工已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。
单位请假制度不合理或领导审批存在不合理因素：
- 若单位的请假制度本身不合理（如要求提前过长时间申请且不考虑特殊情况），或者领导在审批请假时存在不合理行为（如故意刁难、歧视等），导致员工的合理请假请求未被批准，那么员工因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。此时，员工可以依法向相关部门反映情况或寻求法律援助。
三、建议与防范措施
严格按照公司流程办理请假事宜：
- 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。
紧急情况下的特殊处理：
- 在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，员工应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。
保留相关证据：
- 员工在请假过程中应保留好相关证据，如请假申请、医院诊断证明、与领导的沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的请假行为是合理且合法的。
了解并遵守公司规章制度：
- 员工应了解并遵守公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，员工可以依法向相关部门反映情况或寻求法律援助。
总结来看，请假领导不批是否算旷工，并非一概而论的问题，而是需要根据员工请假的具体事由、是否履行了合理的请假手续以及单位请假制度的合理性等多个因素进行综合判断。因此，在实际操作中，建议员工和用人单位都严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。