请事假领导不批是否算旷工，不能一概而论，而需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、不构成旷工的情形

1. 因正当事由请假且履行合理请假手续

   • 若您因正当事由（如本人或家人生病、突发家庭紧急事务等不可抗力因素）需要请假，并已按照单位规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料（例如医院诊断证明），即使领导未批准，也不应认定为旷工。因为在此情况下，您已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。

2. 单位请假制度不合理或领导审批存在不合理因素

   • 若单位的请假制度本身不合理（如要求提前过长时间申请且不考虑特殊情况），或者领导在审批请假时存在不合理行为（如故意刁难、歧视等），导致您的合理请假请求未被批准，那么您因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。此时，您可以依法向相关部门反映情况或寻求法律援助。

3. 紧急情况或不可抗力

   • 在紧急情况或突发情况下，如突发疾病、家人突发重大意外等，您可能无法提前按公司规定请假。但事后您应及时向领导说明具体缘由，并提供相关证明。在这种情况下，即使您事先未获批准而缺勤，也不应被视为旷工。

二、可能构成旷工的情形

• 请假事由不合理且无正当理由不出勤
  • 如果您请假事由不合理（如编造虚假理由），或者在请假未被批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为则可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为，用人单位有权根据其依法制定的规章制度对旷工员工作出相应处罚。

三、法律建议与提醒

1. 严格按照公司流程办理请假事宜

   • 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。

2. 保留相关证据

   • 在请假过程中，建议您保留好相关证据，如请假申请、医院诊断证明、紧急情况说明等。这些证据在后续可能发生的争议中将成为证明您请假合理性的重要依据。

3. 紧急情况下的特殊处理

   • 在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，您应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。

4. 了解并遵守公司规章制度

   • 建议您仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的相关规定。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

5. 寻求法律援助

   • 如果您认为公司的处理方式不合理或存在违法行为，您可以依法向相关部门反映情况或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和帮助，维护您的合法权益。

综上所述，请事假领导不批是否算旷工，需根据您请假的具体事由、是否履行了合理的请假手续以及单位请假制度的合理性等多个因素进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。