结论前置：请事假不计薪但领导不批，一般情况下算旷工，不过也存在一些特殊情况不算旷工。以下为你详细分析：

一般情况下算旷工

• 法律依据与原理：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假未获批准就不出勤的，应按旷工处理。根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，这其中就包括劳动者遵守用人单位的考勤制度，按时出勤工作。
• 实际案例体现：比如小李因个人私事向公司请事假，公司领导考虑到工作安排等因素未批准其请假申请，但小李还是擅自离岗了。这种情况下，小李的行为就符合旷工的认定条件，即没有按照用人单位规定提供劳动、没有正当理由且没有经过用人单位同意，公司可以按照规章制度对其进行相应的处罚，如口头或书面警告、通报批评、记大过处分甚至开除或劝退等。

特殊情况不算旷工

• 紧急情况：如果员工遇到突发疾病、家人突发重大意外等紧急情况，无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明的，不应被视为旷工。例如，员工在下班途中突然接到家人遭遇严重车祸的消息，需要立即赶往医院处理，无法提前向公司请假，第二天上班时及时向领导说明情况并提供了医院的诊断证明和事故处理相关材料，这种情况下公司不应认定其为旷工。
• 不可抗力：因自然灾害、政府行为等不可抗力导致员工无法到岗的，也不应算旷工。比如，员工居住的地区遭遇了严重的洪水灾害，道路被淹，交通中断，员工无法按时到达公司上班，且能提供相关的灾害证明材料，此时公司不能将其缺勤认定为旷工。
• 见义勇为或依法参加社会活动：员工因见义勇为或依法参加社会活动而无法到岗，且已尽告知义务的，同样不应被视为旷工。例如，员工在上班途中遇到有人抢劫，挺身而出协助警方抓捕犯罪嫌疑人，导致无法按时上班，事后及时向公司说明了情况并提供了相关证明，公司不应认定其为旷工。
• 公司审批不合理：员工按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，员工因此缺勤的，也不应算旷工。不过，员工需要保留好按规定流程请假的证据，如请假申请单、与领导沟通的记录等，以证明自己的请假行为是符合规定的。

法律建议

• 用人单位方面：应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。规章制度内容必须合法，不能违反法律法规，且要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向全体职工公示。这样在处理员工请假和旷工问题时，才能有明确的依据，减少劳动争议的发生。
• 劳动者方面：要遵守用人单位的规章制度，按规定流程请假。如果遇到特殊情况无法按时请假，要及时与用人单位沟通说明情况，并提供相关证明材料。如果对用人单位的旷工认定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决。

如果你在请事假或遇到旷工认定方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。