请假领导没批准是否算旷工，需分情况讨论：

1. 员工请假符合公司规定流程且理由正当

   • 若员工按照公司规定的请假流程，提前提交了请假申请，并提供了合理的请假理由（如病假需提供医院证明、事假说明具体事由等），且这些理由符合公司规章制度或法律法规中关于请假情形的规定，但领导未批准。在此情况下，若员工能证明已履行了请假手续且理由正当，一般不应被认定为旷工。因为员工已经尽到了合理的通知和说明义务，领导未批准可能涉及管理不当或沟通问题，而非员工过错。

2. 员工请假未遵循公司规定流程或理由不充分

   • 若员工未按照公司规定的请假流程进行申请，如未提前提交申请、未说明具体请假理由或理由明显不充分（如无合理事由的频繁请假），且领导因此未批准。在此情况下，员工擅自离岗的行为可能构成旷工。因为员工未遵守公司规章制度，未履行必要的请假手续，领导有权拒绝其请假申请，员工应承担相应的责任。

3. 特殊情况下的请假与旷工认定

   • 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病或紧急家庭事务无法提前请假，但事后能及时补交请假申请并提供相关证明。此时，若公司规章制度或相关法律法规允许事后补假，且员工能证明其请假情形的紧迫性和合理性，一般也不应被认定为旷工。但具体还需根据公司规章制度和当地法律法规进行判断。

法律建议：

• 对于员工而言：在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和要求，确保自己的请假申请符合规定。同时，尽量提前与领导沟通，说明请假理由和期限，以便领导安排工作。若领导未批准，可进一步沟通或寻求人力资源部门的帮助。
• 对于公司而言：应制定明确的请假制度，并确保员工知晓。在审批请假申请时，应综合考虑员工的工作表现、请假理由的合理性以及公司的工作安排等因素，做出公正合理的决定。同时，对于特殊情况下的请假申请，应给予一定的灵活性和理解。

可能后果：

• 若员工被错误认定为旷工，可能会面临扣减工资、警告、解雇等不利后果。因此，员工在请假时应尽量确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的要求。
• 若公司错误地将员工认定为旷工并采取相应措施，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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