请假领导没批是否算旷工，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、算旷工的情况

1. 未遵循公司请假流程：

   • 如果公司有明确的请假制度，要求员工提前提交书面请假申请，并经过特定流程审批，而员工未按照这些规定操作，即使领导未明确批准，员工擅自离岗也可能被视为旷工。例如，公司规定请假需提前三天提交书面申请，员工仅口头告知或未按时提交，领导未批后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。

2. 缺乏合理请假理由：

   • 员工提出的请假理由应合理且正当。若员工在公司业务繁忙时期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如参加非紧急的个人活动）请假，领导未批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。

3. 未经批准擅自离岗：

   • 在正常情况下，员工应获得领导的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，如扣除工资、警告甚至辞退。

二、不算旷工的情况

1. 紧急特殊情况：

   • 若员工遇到突发紧急情况，如突发疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向领导说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使领导当时未批准，一般也不应认定为旷工。例如，员工因突发阑尾炎送医，虽未提前请假，但提供急诊证明后可不认定为旷工。

2. 公司批准程序不合理：

   • 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件、审批流程过长或领导滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。例如，公司规定普通病假需总经理签字批准，导致员工无法及时获得批准而缺勤，此情况下员工不应被视为旷工。

3. 法律赋予的休假权利：

   • 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使领导不批准，也不能认定为旷工。例如，员工按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请，领导无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。

三、建议与防范措施

1. 了解并遵守公司请假制度：

   • 员工在请假前应仔细了解公司的请假流程和规定，确保自己的请假行为符合规定。如有疑问，可向人力资源部门或领导咨询。

2. 保留相关证据：

   • 在请假时，员工应保留好相关证据，如请假申请、领导回复、医院诊断书等，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

3. 及时沟通与解释：

   • 若领导未及时批准请假申请，员工应尝试通过其他方式再次联系领导或向人力资源部门咨询，说明情况并寻求解决方案。避免因沟通不畅而导致不必要的误会和纠纷。

4. 寻求法律援助：

   • 若员工认为自己的权益受到侵害，如公司无正当理由拒绝请假申请或错误认定旷工等，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自身合法权益。

综上所述，请假领导没批是否算旷工需根据具体情况而定。员工应严格遵守公司请假制度，确保自己的请假行为符合规定；同时，公司也应完善请假审批制度，确保员工请假申请的及时处理和反馈。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。