请假领导没有批准是否算旷工，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
算旷工的情况
- 不符合请假流程
- 许多公司都有明确规定的请假流程，比如要求提前以书面形式申请，经过特定领导审批等。若员工仅口头告知领导请假事宜，或者没有按照规定的时间提交正式的请假申请，在领导不批准后直接缺勤，这种情况通常会被视为旷工。例如，公司规定请假需提前三天提交书面申请，员工却在请假当天才口头告知领导，领导未批准后员工就不上班了，这就属于不符合请假流程，可能构成旷工。
- 缺乏合理理由
- 员工提出的请假理由应当合理且正当。如果员工在公司业务繁忙时期，没有正当的个人紧急事务，仅以一些非必要的理由（如参加娱乐活动、朋友聚会等）请假，领导不批准后仍自行休假，这种行为很可能被认定为旷工。比如，公司正处于项目攻坚阶段，员工却以去看演唱会为由请假，领导不批准后员工不去上班，就可能面临旷工的认定。
- 未经批准擅自离岗
- 在正常情况下，员工必须获得领导的批准后才能休假。若员工未经领导批准就不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。例如，员工没有向领导请假，也没有说明任何原因就不来上班，这种情况显然属于未经批准擅自离岗，会被认定为旷工。
不算旷工的情况
- 紧急情况
- 若员工遇到突发紧急情况，如突发重大疾病、直系亲属重病需要紧急陪护等，无法按照正常流程提前请假，事后及时向领导说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使领导当时未批准，一般也不应认定为旷工。比如，员工在上班途中突然身体不适，被紧急送往医院，无法提前请假，事后及时向领导提供了医院的诊断证明，这种情况就不应算旷工。
- 公司批准程序不合理
- 如果公司的请假批准制度存在明显不合理之处，例如设置过于苛刻的审批条件，或者领导滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理的请假申请，员工为了维护自己的合法权益而未上班，这种情况通常不应认定为旷工。比如，公司规定普通病假必须由总经理签字批准，而总经理经常不在公司，导致员工无法及时获得批准，这种情况下员工未上班就不应算旷工。
- 法律赋予的休假权利
- 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按照法律规定和公司要求提前履行了告知或申请程序，即使领导不批准，也不能认定为旷工。例如，员工按照法律规定和公司制度提前申请了年休假，并提交了书面申请，领导无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。
建议
为避免不必要的麻烦，建议你：
- 在请假前仔细了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当。
- 与领导或上级保持良好沟通，及时解释情况并寻求解决方案。如果遇到紧急情况无法提前请假，事后要尽快向领导说明并提供相关证明。
- 若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可以收集相关证据，如请假申请记录、沟通截图、证明材料等，向我进一步咨询，我会为你提供专业的法律帮助，维护你的合法权益。