中午请假领导未批是否算旷工，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、不算旷工的情况

1. 遵循公司请假流程且事由合理

   • 如果你已严格按照公司既定的请假制度操作，比如提前提交了书面请假申请，详细说明了请假事由（如突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素）、时间等关键信息，并通过公司规定的正规渠道（如内部请假系统、邮件等）提交给了领导。在合理等待时间内，领导未予回复，且你已尽到告知义务，此时你未出勤不应被认定为旷工。例如，公司规定需提前一天提交请假申请，你按要求操作后，领导未及时回复，你因突发疾病未能出勤，不应视为旷工。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文未明确提及此具体场景，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行约定的义务。若公司规章制度中未明确规定领导未回复即视为旷工，且你已履行合理请假手续，那么不应被认定为旷工。

2. 领导存在不合理审批行为

   • 若有明确证据表明领导故意不回复你的请假申请，存在刁难或制造旷工假象的意图，你在此情况下的未出勤同样不应被认定为旷工。这要求你能够提供相关证据来支持自己的主张，比如聊天记录、邮件往来等显示领导故意不回复的证据。

二、可能算旷工的情况

1. 未按规定流程请假

   • 如果你未按照公司请假制度的要求进行操作，如仅通过口头告知或非正规渠道传达请假信息，即使领导未回复，你擅自离岗也可能被认定为旷工。因为公司规章制度通常要求员工履行正规的请假手续，以确保公司运营的正常秩序。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司制定的考勤管理制度通常包含请假流程，若你未遵守，公司有权视其为旷工。

2. 请假理由不合理且无证明

   • 如果你提出的请假理由明显不合理，且未能提供相应的证明材料或合理解释。在这种情况下，即使领导未回复，你擅自离岗也很可能被认定为旷工。因为公司需要合理管理员工出勤，对于不合理的请假请求有权拒绝，并对于未经批准的缺勤行为进行相应处理。

三、建议与防范措施

1. 严格遵守公司请假制度

   • 为避免因请假问题引发纠纷，建议你在请假前务必了解并遵守公司的请假流程和规定。确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。

2. 保留证据并尝试沟通

   • 如果领导未及时回复请假申请，你可以尝试通过其他方式再次联系领导或向人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。同时，保留好请假申请、沟通记录等相关证据，以备不时之需。

3. 紧急情况下的特殊处理

   • 在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，你应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。这样可以在一定程度上减轻或避免被认定为旷工的风险。

综上所述，中午请假领导未批是否算旷工并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。