请假三天领导不批是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成旷工的情形
因正当事由请假且履行合理请假手续
- 若你因正当事由（如本人或家人生病、突发家庭紧急事务等不可抗力因素）需要请假，并已按照单位规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料（例如医院诊断证明），即使领导未批准，也不应认定为旷工。因为在此情况下，你已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。
单位请假制度不合理或领导审批存在不合理因素
- 若单位的请假制度本身不合理（如要求提前过长时间申请且不考虑特殊情况），或者领导在审批请假时存在不合理行为（如故意刁难、歧视等），导致你的合理请假请求未被批准，那么你因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。此时，你可以依法向相关部门反映情况或寻求法律援助。
二、可能构成旷工的情形
- 请假事由不合理且无正当理由不出勤
- 如果你请假事由不合理（如编造虚假理由），或者在请假未被批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为则可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为，用人单位有权根据其依法制定的规章制度对旷工员工作出相应处罚。
三、法律层面的考量
劳动合同与公司规章制度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的义务。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假需经审批及旷工的认定标准，你未遵守则可能构成违约或违反公司规定。但前提是这些规定必须合法、合理，并已向你公示或告知。
法定程序与民主管理
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这些规章制度在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当的，还有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。因此，如果公司的请假和旷工制度未经合法程序制定或公示，其效力可能会受到质疑。
四、建议与提醒
严格按照公司流程办理请假事宜
- 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议你在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。
紧急情况下的特殊处理
- 在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，你应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。
保留证据以备不时之需
- 无论请假是否获批，都建议你保留好相关证据（如请假申请、医院诊断证明、短信或电话记录等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
综上所述，请假三天领导不批是否算旷工，需根据你的请假事由、是否履行了合理的请假手续以及单位请假制度的合理性等多个因素进行综合判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。