请假领导不批假，如果员工擅自休假，是会被视为旷工的。具体分析如下：

1. 一般情况：员工可以根据自己的实际情况请假，但如果请假不符合用人单位的条件或规定，用人单位有权不予批准。在这种情况下，如果员工未经批准擅自缺勤，就会被视为旷工。旷工通常指没有按照用人单位规定提供劳动、没有正当理由且没有经过用人单位同意的缺勤行为。

2. 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。如果员工未经请假或请假未获批准就擅自缺勤，属于严重违反劳动纪律，用人单位有权根据依法制定的规章制度对员工进行相应处理，包括解除劳动关系。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工因突发疾病或意外等紧急情况需要请假，但无法及时获得领导的批准，这时应尽快与用人单位沟通并说明情况。如果用人单位有明确的规章制度规定这类情况下的请假流程，员工应遵循该流程。否则，即使请假未获批准，也可能因特殊情况而被视为合理缺勤。

4. 建议：为了避免因请假问题而引发劳动纠纷，建议员工在请假前仔细了解用人单位的请假流程和规定，并严格按照流程进行请假。如果请假未获批准，应与用人单位及时沟通并说明情况。同时，用人单位也应合理审批员工的请假申请，并重视与员工的沟通，以维护良好的劳动关系。

综上所述，请假领导不批假时，员工擅自休假是会被视为旷工的。因此，员工在请假前应仔细了解用人单位的请假流程和规定，并严格按照流程进行请假。如果请假未获批准或存在特殊情况，应及时与用人单位沟通并说明情况。