周末不加班请假不批是否算旷工，需根据具体情况和劳动合同内容来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况分析
周末为休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若劳动合同明确周末为员工休息日，且未事先约定需要加班，那么员工在周末选择不去加班是合法的，即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，加班必须是在劳动者自愿的基础上进行。因此，未经协商一致，单方面要求周末加班，劳动者有权拒绝。
周末为工作日但未经协商的加班要求：
- 若公司根据工作安排将周末作为工作日，但要求员工加班时未与员工协商，或没有法律规定的特殊情形（如抢险救灾），员工有权拒绝加班。此时，即使请假未获批准，员工不去加班也不应被视为旷工。
二、特殊情形分析
单位特别规定或劳动合同约定：
- 若单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了周末需要轮班或加班，并且这些规定已经提前告知了劳动者，那么劳动者在知晓的情况下无正当理由拒绝加班，可能会被认定为旷工。但这种情况较为特殊，需要具体查看劳动合同和单位规章制度的内容。
紧急情况：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，即使劳动合同中没有约定，劳动者也有义务按照单位的安排进行加班。此时若劳动者无正当理由拒绝加班，虽不完全等同于常规意义上的旷工，但也可能被视为违反劳动纪律。
请假理由和程序：
- 即使周末是工作日，若员工因紧急且合理的事由（如突发重病、遭遇意外事故等不可抗力因素）无法按照正常流程请假，并能事后及时提供相关证明，这种情况下直接认定为旷工可能不合理。员工应在事后尽快与公司沟通说明情况，并争取理解。
三、法律建议
查看劳动合同和单位规章制度：
- 劳动者在遇到加班问题时，应首先查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果劳动合同或规章制度中有关于周末加班和请假的明确规定，应按照规定执行。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对周末加班或请假有异议，应与用人单位进行协商。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
维护自身权益：
- 如果用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，或者以旷工为由处罚拒绝周末加班的劳动者，劳动者可以通过向劳动保障行政部门举报、投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结来说，周末不加班请假不批是否算旷工，需根据具体情况、劳动合同内容以及单位的规章制度来综合判断。劳动者应了解自己的权利，并在合法范围内行使；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。