关于“请事假不给批算旷工合法吗”的问题，我的结论是：这并非一概而论，而是需要根据具体情况、请假事由的合理性以及公司规章制度的合法性来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、一般情况分析
请假程序与规章制度：
- 员工有义务遵守公司的劳动纪律和规章制度，包括请假流程。如果员工请事假未按照公司规定的流程提出申请，或者未提供充分的请假理由，公司有权不批准其请假。在此情况下，员工擅自不上班，公司按照规章制度将其视为旷工是合法的。
公司审批权限：
- 公司规章制度中通常会明确请假流程和批准权限。如果员工未按规定流程请假，或者请假理由不符合公司规定，公司领导有权不批准其请假。员工因此缺勤，公司按旷工处理也是合理的。
二、特殊情况讨论
请假事由的合理性与紧迫性：
- 如果员工请事假的事由具有合理性和紧迫性，如家人突发重大疾病需要照顾等，且员工已尽到告知义务并提供了相关证明，但公司仍无故不批准，此时将员工缺勤视为旷工可能不太合适。员工在这种情况下有权维护自己的合法权益，可以通过与公司沟通协商或申请劳动仲裁等方式解决争议。
公司规章制度的不合理性：
- 如果公司规章制度中关于请假和旷工的规定明显不合理，如请假审批程序过于苛刻或旷工认定标准过于宽松等，或者制度未经民主程序制定及公示告知，该规章制度对劳动者可能不具有约束力。此时，员工请假未被批准而不去上班，不宜简单认定为旷工。
紧急工作需求与员工权益的平衡：
- 在某些特殊情况下，如公司面临紧急且必要的工作任务时，员工的请假可能会严重影响工作开展。但即便如此，公司也应尽量考虑员工的合理需求，并寻求其他解决方案，而非直接将员工缺勤视为旷工。如果公司确实需要员工在特定时间到岗工作，应提前与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和配合。
三、法律建议与措施
完善请假流程与规章制度：
- 公司应依法制定和完善劳动规章制度，明确请假流程、审批权限及旷工认定标准等。规章制度内容应合法、合理且得到执行，以确保员工行为的规范性和公司管理的合法性。
加强沟通与协商：
- 在处理请假问题时，公司与员工应保持有效沟通，及时了解员工的请假需求及原因。双方应尽量通过协商解决问题，避免不必要的争议和纠纷。
依法维护权益：
- 如果员工认为公司将其请假不批视为旷工的做法侵害了自己的权益，可以先与公司沟通协商；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，请事假不给批是否算旷工合法，取决于具体情况、请假事由的合理性以及公司规章制度的合法性。员工在请假时应了解并遵守公司规章制度，同时也应了解自己的合法权益。公司在处理请假问题时也应依法行事，确保双方权益得到合理保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。