事业单位周末加班请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 一般情况下的加班与请假

   • 事业单位员工在周末加班，若因个人原因需要请假，应按照单位规定的请假流程进行申请。若请假未获批准而擅自离岗，单位有权根据内部规章制度认定为旷工。这是因为，员工在加班期间同样需要遵守单位的劳动纪律和规章制度，未经批准擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。

2. 特殊情况下的请假

   • 如果员工在周末加班期间遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且能够提供合理证明（如医院诊断证明、紧急事务相关证明等），即使请假未获批准而离岗，也不应被视为旷工。因为这种情况下，员工的离岗是出于无奈，且已经尽力履行了告知义务。

3. 单位规章制度的考量

   • 事业单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反劳动纪律和规章制度的员工，单位有权作出相应处分。然而，在认定旷工时，单位应考虑到员工的实际情况和正当理由。如果员工因合理原因未能及时办理请假手续，而在事后及时补交了相关证明，单位仅以员工未及时办理请假手续为由认定其为旷工，可能属于定性不准、依据不足。

4. 法律后果与维权途径

   • 如果单位错误地将员工认定为旷工，并据此作出处分（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权依法维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，员工在遭遇不公正待遇时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为事业单位员工，在周末加班需要请假时，应提前了解并遵守单位的请假流程，尽量提前申请并获得批准。
• 如遇紧急情况无法提前请假，应及时告知单位并尽量提供合理证明，以便单位了解实际情况并作出合理判断。
• 如对单位的旷工认定或处分有异议，可以依法维权，通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

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