员工请病假公司不批准，直接按旷工处理是不合理且可能违法的。具体是否构成旷工，需结合员工是否按照公司规定流程请假以及实际情况来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据与员工权益

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要暂停工作的权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规也明确规定，员工享有合法的医疗期，在医疗期内，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，用人单位应给予一定的医疗假期，并不得随意解除劳动合同。这意味着，员工有正当理由请病假是其受法律保护的权益。

二、判定是否构成旷工的详细分析

1. 员工按规定流程请假

   • 若员工已按照公司规章制度履行了合理的请假手续，如提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，且病情确实需要休假治疗，公司不批准病假并按旷工处理是违法的。例如，员工因急性疾病住院治疗，并提供了医院开具的病假单，但公司仍以业务繁忙为由不批准并按旷工处理，则侵害了员工的合法权益。

2. 员工未按规定流程请假

   • 若员工未遵循公司规定的请假流程，如未及时提交病假证明或仅口头请假未获公司明确同意，公司可能会以旷工处理。然而，即便如此，公司也应建立合理的调查和沟通机制，确保处理结果的公正性。例如，员工突发疾病后仅电话告知公司便未再上班，也未及时补交相关证明材料，且在公司多次联系要求提供时未予理会，这种情况下公司按旷工处理虽有一定合理性，但仍需确保程序公正，避免侵犯员工权益。

3. 特殊情况

   • 如果员工提供的病假证明材料是虚假的，如伪造医疗机构的诊断证明等，那么公司有权不批准其病假申请，并将其视为旷工。这种行为违反了公司的规章制度和基本的诚信原则，公司有权依据相关规定进行处理。

三、员工的维权途径与建议

1. 沟通协商：员工首先应与公司进行沟通协商，说明自己的病情和请假的合理性，争取公司的理解和认可。

2. 劳动监察投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查和处理。

3. 劳动仲裁与诉讼：员工还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据证明自己的病情和请假申请的合理性。

4. 了解公司制度：为避免纠纷，建议员工在请病假前详细了解公司的病假制度和流程，并按照规定操作。

5. 保留证据：员工在请假过程中应妥善保留相关证据，如病假单、诊断证明、请假申请记录等，以备不时之需。

总结来说，员工请病假公司不批准并按旷工处理是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。员工在请假时应遵守公司规定流程，并保留好相关证据；而公司在处理员工病假申请时也应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。