年休假公司不批，一般不算旷工。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利，这是职工的法定权益。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假的安排需要用人单位与职工双方协商确定，但用人单位有义务保障职工享受年休假。
公司不批年休假的情况分析
公司因工作需要无法安排：
- 如果公司确实因为工作需要，无法在职工提出年休假申请时安排其休假，那么公司应当与职工协商，并尽量在后续时间内安排补休。
- 在这种情况下，如果公司没有安排补休，也没有支付未休年休假的工资报酬，那么公司的行为可能构成违法。但单纯的不批年休假，并不直接等同于旷工。
公司无正当理由拒绝：
- 如果公司无正当理由拒绝职工的年休假申请，那么公司的行为可能侵犯了职工的合法权益。
- 职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。同样，这种拒绝行为也不构成旷工。
旷工的定义与后果
旷工通常指的是职工无正当理由未出勤工作。在年休假的情况下，如果职工已经按照公司规定提出了年休假申请，并且公司没有合法理由拒绝或未安排补休，那么职工未出勤应被视为享受年休假，而非旷工。
- 如果公司错误地将未批年休假视为旷工，并据此对职工进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），那么公司的行为可能构成违法。职工有权要求公司纠正错误，并可能因此获得相应的赔偿。
法律建议
- 与公司协商：如果公司不批年休假，职工首先可以尝试与公司协商，了解公司拒绝的具体原因，并寻求解决方案。
- 保留证据：职工应保留好提出年休假申请的相关证据，如申请书、邮件、短信等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
总结来说，年休假是职工的法定权益，公司无正当理由不得拒绝。如果公司不批年休假，并不构成旷工。职工有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。