员工请假企业不批假还按旷工算是否合法，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、请假类型与合法性判断
法定假期：
- 如病假、婚假、产假、丧假等，这些假期受法律保护。员工按规定提出请假申请并提供必要证明（如病假需提供医院证明）后，用人单位应依法批准。
- 若用人单位无故不批，员工缺勤不应视为旷工。此时，用人单位若按旷工处理，可能构成违法，员工有权依法维护自己的权益。
事假：
- 对于事假，用人单位有权根据具体情况（如工作安排、员工请假频率等）决定是否批准。
- 若员工请事假未获批准而擅自离岗，且无正当理由，则可能被视为旷工。在此情况下，用人单位按旷工处理是合法的。
二、用人单位规章制度的作用
规章制度的重要性：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。
规章制度的合法性：
- 规章制度内容必须合法，不能违反法律法规。例如，不得设定不合理的请假限制或惩罚措施。
- 若规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，则其不能作为认定旷工的依据。此时，用人单位按旷工处理员工可能构成违法。
三、旷工的认定条件与特殊情况处理
旷工的认定条件：
- 旷工通常应具备以下条件：员工未按照用人单位规定提供劳动；未经用人单位同意或未按规定流程请假；无正当理由或缺勤原因不合理。
- 同时满足上述条件时，员工的行为才可能被认定为旷工。
特殊情况的处理：
- 在以下特殊情况下，即使员工请假未获批准，也不应被视为旷工：
- 紧急情况：如突发疾病、家人突发重大意外等，员工无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明。
- 不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致员工无法到岗。
- 见义勇为或依法参加社会活动：员工因见义勇为或依法参加社会活动而无法到岗，且已尽告知义务。
- 公司审批不合理：员工按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，员工因此缺勤。
四、法律建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 完善请假审批制度，明确请假流程和要求，确保规章制度的合法性和合理性。
- 加强与员工沟通，确保员工了解并遵守规章制度，减少因请假引发的争议。
- 在处理请假问题时，考虑员工实际情况和法定权益，做出合理决策。
对员工的提示：
- 遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序和要求申请请假。
- 如遇紧急情况或不可抗力导致无法到岗，及时通知用人单位并提供证明。
- 若对用人单位的旷工认定有异议，可通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决。
综上所述，员工请假企业不批假还按旷工算是否合法，需根据请假类型、用人单位规章制度、实际情况及法律法规等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。