员工请假公司不批是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：请假不批可能算旷工
请假理由或程序不符合规定
- 若员工请假理由不充分，或者未按照公司规定的请假程序（如提前申请、提交相关证明等）进行申请，且未经批准擅自缺勤，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者有义务遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，这种行为通常被视为旷工。
- 举例：员工想请事假去旅游，但公司规定事假需提前一周申请并说明合理事由，员工未提前申请且未说明合理事由，公司不批后擅自离岗，这可能构成旷工。
旷工的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。旷工可能导致行政处分、经济处罚甚至解除劳动合同等严重后果。
二、特殊情况：请假不批不算旷工
法定权益保护
- 员工因法定事由如病假、婚假、产假、丧假等请假，这些假期受法律保护。员工按规定提出请假申请并提供必要证明（如医院诊断证明、结婚证等）后，用人单位应依法批准。若用人单位无故不批，员工缺勤不应视为旷工。
- 举例：员工因生病需要住院治疗，向公司提交了医院诊断证明和住院通知，申请病假，公司无正当理由不批，员工住院期间缺勤，这不构成旷工。
紧急合理事由
- 如家庭成员突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素导致无法正常出勤，且员工已及时向用人单位说明情况，即使请假未获批准，一般也不应认定为旷工。
- 举例：员工家中老人突发重病需要紧急送医，员工在送医途中无法提前向公司请假，事后及时向公司说明情况并提交了相关证明，这种情况下员工缺勤不应视为旷工。
公司审批不合理
- 员工按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，员工因此缺勤。在这种情况下，若员工能证明请假事由的合理性和请假流程的合规性，缺勤不宜直接认定为旷工。
- 举例：员工因家中水管爆裂需要紧急维修，向公司申请事假，公司领导以“近期工作忙”为由不批准，员工因维修水管缺勤，若员工能提供维修记录等证明，这不应视为旷工。
三、单位规章制度的重要性
规章制度是判断依据
- 单位规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。员工应详细了解并遵守规章制度，以避免不必要的纠纷。单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并有效公示或告知员工。
规章制度的合法性要求
- 规章制度内容必须合法，不能违反法律法规。若规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，则其不能作为认定旷工的依据。
四、建议与行动指南
对员工的建议
- 遵守公司规章制度，按照规定的程序和要求申请请假。
- 保留好请假申请记录、沟通截图、相关证明等材料，以备不时之需。
- 若公司无正当理由不批准请假，可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
对公司的建议
- 完善请假审批制度，明确请假流程和要求，确保制度的合法性和合理性。
- 加强与员工沟通，确保员工了解并遵守规章制度。
- 在处理请假问题时，考虑员工实际情况和法定权益，做出合理决策，避免引发劳动争议。
总结：员工请假公司不批是否算旷工，需根据请假理由的合理性、请假程序的合规性、单位规章制度的合法性及紧急情况等因素综合判断。若你遇到此类问题，可向我详细描述具体情况，我会为你提供更具体的法律建议。