员工有事请假不批是否合法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
请假类型与法律规定
- 事假：事假是员工因个人事务提出的请假请求。法律并未明确规定用人单位必须批准事假，因此用人单位有权结合工作实际需要和人员安排进行审批。若基于合理工作安排拒绝事假申请，一般不构成违法。但若员工有紧急且合理的事由（如直系亲属突发重大疾病需要陪护），用人单位无正当理由拒绝可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。
- 病假：员工生病需就医休息，并按要求提交真实有效的病假证明（如医院诊断书、病历）。此时，用人单位不批准病假违法，因为保障员工患病时休息治病是法律基本要求。若员工无法提供有效病假证明，用人单位基于管理职责不批准病假申请，则是合理合法的。
- 法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假）：这些假期是法律明确赋予员工的权利。例如，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工的产假天数。用人单位必须批准此类假期，否则属于违法行为。
请假流程与规定的遵守
- 员工请假时需遵守公司规章制度和请假流程。若未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，用人单位有权拒绝批假，且不构成违法。例如，公司规定请假需提前一定天数申请，并填写请假单，员工未遵守此规定，公司有权拒绝批假。
用人单位的自主管理权与合理性审查
- 用人单位在审批请假申请时，享有自主管理权，但需在合理范围内行使。若用人单位的拒绝批假决定缺乏合理性，如无正当理由拒绝员工合理的请假申请，可能构成违法。合理性审查通常考虑请假事由的紧迫性、对工作的影响程度以及用人单位的规章制度等因素。
不批假的法律后果
- 若用人单位违反法律规定不批准员工合理的请假申请，员工有权通过法律途径维护自身权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的请假理由合理且符合公司规定，以及用人单位的不批准决定存在不合法之处。
建议：
- 员工：在请假前应了解公司的相关规定，并尽量按照规定提前向单位提出申请。若认为单位不批准请假的决定不合理或不合法，可以先与单位进行沟通协商，说明请假的必要性和合理性。若沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位：在审批请假申请时，应遵循法律法规和公司规章制度，合理行使自主管理权。对于员工合理的请假申请，应尽量予以批准；对于不合理的请假申请，应说明理由并拒绝批假。同时，用人单位应建立健全的请假制度，明确请假流程、审批权限和拒绝批假的条件等，以减少劳动纠纷的发生。
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