员工假期到了未返岗，用人单位应首先确认员工未返岗的原因，并依据公司规章制度和劳动法律法规进行相应处理。

一. 确认员工未返岗原因

1. 主动联系员工：用人单位应首先通过电话、邮件或短信等方式主动联系员工，了解其未按时返岗的具体原因。
2. 区分原因类型：员工未返岗的原因可能包括但不限于病假、事假、旷工、离职等。用人单位需根据员工提供的理由进行进一步核实和判断。

二. 依据公司规章制度处理

1. 病假或事假：若员工因病假或事假未能按时返岗，且已提前按照公司规定流程请假并获得批准，则用人单位应按照公司规章制度处理，如记录员工请假情况，并在其返岗后安排相应工作。
2. 旷工：若员工无故未按时返岗，且未提前请假或请假未获批准，则用人单位可依据公司规章制度将其视为旷工。对于旷工员工，用人单位可依据规章制度进行相应处罚，如扣发工资、警告、记过等。
3. 离职：若员工未按时返岗且意图离职，用人单位应要求员工按照公司规定流程办理离职手续，并结清相关薪资和福利待遇。

三. 依据劳动法律法规处理

1. 保障员工权益：在处理员工未返岗问题时，用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。
2. 避免违法解除：用人单位在解除与员工劳动关系时，应确保解除行为合法合规，避免因违法解除而承担法律责任。若员工存在严重违反公司规章制度或劳动法律法规的行为，用人单位可依据相关法律规定解除劳动合同。

我建议用人单位在处理员工假期到了未返岗问题时，应综合考虑员工未返岗的原因、公司规章制度以及劳动法律法规的要求，确保处理过程合法合规，同时保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。