核心结论：针对员工产假到期后未回公司的情况，公司应首先与员工沟通确认未返岗原因，再根据不同情况采取相应措施，包括但不限于催告返岗、按规章制度处理、解除劳动合同（需合法合规）等。以下是具体分析：

1. 与员工沟通确认原因

   • 沟通方式：公司应首先通过电话、邮件或书面形式与员工取得联系，了解其未返岗的具体原因。这有助于公司判断员工未返岗的性质（如是否因身体原因、家庭原因、个人意愿等），并为后续处理提供依据。
   • 沟通内容：在沟通中，公司应明确询问员工是否打算继续工作，以及未返岗的具体原因。同时，告知员工公司的相关规章制度和未返岗可能面临的后果。

2. 根据原因采取相应措施

   • 若员工因身体原因无法返岗：
     • 提供必要支持：如果员工因产后身体恢复需要更多时间，公司可以考虑给予一定的宽限期，或提供必要的医疗支持（如协助联系医生、提供健康咨询等）。
     • 协商调整工作安排：与员工协商调整工作安排，如暂时减轻工作量、调整工作时间或提供远程工作等，以帮助员工逐步适应工作节奏。
   • 若员工因家庭原因无法返岗：
     • 了解家庭情况：与员工沟通，了解其家庭具体情况，如照顾新生儿、老人等。
     • 提供灵活工作安排：根据公司的实际情况和员工的需要，提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、兼职工作等。
   • 若员工无正当理由未返岗：
     • 催告返岗：公司应向员工发出书面催告通知，要求其在规定时间内返岗工作。催告通知中应明确未返岗的后果，如按旷工处理、解除劳动合同等。
     • 按规章制度处理：如果员工在催告后仍未返岗，公司可以按照公司的规章制度进行处理。这可能包括扣除工资、给予警告、记过等纪律处分，直至解除劳动合同。
     • 解除劳动合同的合法性：在解除劳动合同前，公司应确保解除行为符合法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。

3. 注意事项

   • 遵守法律法规：公司在处理员工产假到期后未返岗的问题时，应严格遵守国家及地方的劳动法律法规，确保处理行为的合法性。
   • 保护员工权益：在处理过程中，公司应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权、劳动权等。
   • 保持沟通畅通：公司应与员工保持沟通畅通，及时了解员工的想法和需求，以便更好地解决问题。