产假假期满未到岗，用人单位应首先与员工沟通了解原因，再根据具体情况采取相应措施，包括但不限于催告返岗、依据规章制度处理、协商解除劳动合同或依法解除劳动合同等。具体分析如下：

1. 沟通了解原因：

   • 用人单位应首先与未到岗的员工进行沟通，了解其未到岗的具体原因。这有助于用人单位判断员工未到岗的性质，是因客观原因无法到岗，还是存在主观故意。

2. 催告返岗：

   • 如果员工因合理原因（如身体尚未恢复、家庭突发情况等）暂时无法到岗，用人单位可以催告员工尽快返岗，并告知其未到岗可能产生的法律后果。
   • 催告方式可以是书面通知，也可以是口头通知（但建议保留书面记录，以备不时之需）。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果员工无正当理由未到岗，且用人单位有明确的规章制度规定此类情况的处理方式（如旷工处理、解除劳动合同等），用人单位可以依据规章制度进行处理。
   • 在处理前，用人单位应确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性。

4. 协商解除劳动合同：

   • 如果员工因个人原因（如职业规划变化、家庭因素等）希望继续休假或不再继续工作，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。
   • 协商解除劳动合同应遵循平等、自愿、协商一致的原则，并签订书面协议明确双方的权利义务。

5. 依法解除劳动合同：

   • 如果员工无正当理由未到岗，且经催告后仍不返岗，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应确保已经履行了法定的程序（如提前通知、支付经济补偿等），并保留好相关证据（如催告记录、规章制度等）。

行动建议：

• 对于用人单位：在处理产假假期满未到岗的员工时，应确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，用人单位应加强与员工的沟通，了解员工的实际需求和困难，积极寻求解决方案。
• 对于员工：如果因合理原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。如果因个人原因希望继续休假或不再继续工作，应与用人单位协商解除劳动合同，并确保双方的权利义务得到明确。