针对您提出的“产假到期不来上班如何处理”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的产假天数是由国家法律法规明确规定的，如《女职工劳动保护特别规定》中就明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定是强制性的，除非女职工本人自愿提前结束产假，否则任何单位或个人都不得以任何理由剥夺或减少其产假天数。

对于产假到期但女职工因特殊原因（如身体恢复不佳、需要照顾新生儿等）无法按时返岗的情况，用人单位应当给予充分的理解和支持。在这种情况下，女职工可以与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况，并申请延长产假或调整工作安排。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确延长产假的期限或调整后的工作安排。

如果女职工在产假到期后无正当理由拒绝返岗，且未与用人单位达成延长产假或调整工作安排的协议，那么用人单位可以依据公司规章制度中关于旷工的规定进行处理。但需要注意的是，在处理过程中，用人单位必须确保规章制度的内容合法、合理，且已经向女职工进行了充分的告知和解释。同时，用人单位在处理时也应当遵循公平、公正、公开的原则，避免对女职工造成不必要的损害。

另外，我还想提醒您的是，如果女职工认为用人单位的处理方式侵犯了其合法权益，她有权向相关部门进行投诉举报。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》等法律法规的规定，女职工可以向人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门或者工会、妇女组织投诉举报。这些部门和组织将会依法及时调查处理，并保障女职工的合法权益不受侵害。

综上所述，对于产假到期不来上班的情况，用人单位应当根据实际情况进行妥善处理，既要保障女职工的合法权益，也要维护公司的正常运营秩序。同时，女职工也应当积极与用人单位进行沟通协商，共同寻求合理的解决方案。