当员工产假半年到期后不来上班时，企业确实需要依据相关法律法规和内部规章制度来妥善处理这一问题。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、明确法律依据

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。若员工在产假结束后未履行请假手续或超期未归，可能构成旷工，这属于严重违纪行为。

2. 产假相关规定：女职工依法享受产假，但产假结束后应按时返岗。如果因身体原因无法工作，需要提供医疗机构的证明，并按照公司的病假流程来办理相关手续。

3. 哺乳假规定：对于有不满一周岁婴儿的女职工，她们可以享受每天一小时的哺乳时间。但这并不意味着她们可以无限期地缺勤。

二、具体处理步骤

1. 及时沟通核实：

   • 企业应主动通过电话、邮件等方式与员工取得联系，了解她们未返岗的具体原因。
   • 要求员工提供书面说明，包括未返岗的原因、预计的返岗时间等，以便企业更好地了解情况。

2. 审查请假材料：

   • 如果员工提供了病假证明等材料，企业需要检查这些材料的真实性和有效性。必要时，可以要求员工重新开具或进行核实。
   • 确认员工是否按照公司的规定办理了请假手续，包括请假申请、审批等流程。

3. 发出催告通知：

   • 如果员工未按时返岗且未提供合理的解释或请假材料，企业应向员工发送书面催告通知，明确要求她们限期返岗，并说明逾期可能产生的后果。
   • 确保通知送达员工，并保留相关记录，如邮寄凭证、电子邮件截图等，以备后续使用。

4. 依规处理违纪行为：

   • 根据公司的规章制度，如果员工连续旷工达到一定天数（如3天），企业可以启动解除劳动合同的程序。
   • 在处理前，建议将处理决定告知工会，听取工会的意见，并完善相关程序，以确保处理的合法性和合规性。

5. 办理解除手续：

   • 如果决定解除劳动合同，企业应向员工送达解除劳动合同通知书，注明解除的理由和日期。
   • 及时更新员工的人事档案，终止社保公积金的缴纳，并办理相关的离职手续。

三、注意事项

1. 保护哺乳期权益：如果员工处于哺乳期，企业在处理时需要更加谨慎，避免违法解除劳动合同。建议优先与员工协商调整工作岗位或工作时间，以适应她们的实际情况。

2. 支付经济补偿：如果最终决定解除劳动合同，企业需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资水平。

3. 风险防范措施：为了防范类似风险的发生，企业应完善考勤管理制度，明确旷工的认定标准；加强劳动合同管理，定期更新员工的联系方式；建立重大事项报备机制，及时掌握员工的动态情况。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循相关法律法规和公司规章制度，以确保处理的合法性和合规性。