针对您提出的问题“公司说员工产假来了没岗怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工在产假期间享有法定的休假权利，产假结束后，她们有权返回原工作岗位或按照原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同。如果公司因为员工休产假而将其原岗位取消或安排其他人员接替，这实际上侵犯了女职工的合法权益。
面对这种情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对原岗位的回归意愿，并了解公司为何会提出“没岗”的说法。
- 通过沟通，尝试了解公司是否有其他合适的岗位可以安排，或者是否可以通过内部调整来恢复员工的原岗位。
查看劳动合同和法律法规：
- 员工应仔细查阅自己的劳动合同，确认其中关于岗位、工作内容、工作地点等条款的约定。
- 同时，了解《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自己在产假期间的权益和公司的义务。
拒绝非法调岗或解雇：
- 如果公司试图以调岗为名行降薪或辞退之实，员工有权拒绝，并可以依法维权。
- 在此过程中，员工应保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
寻求法律援助或提起仲裁：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
- 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司提出的“员工产假来了没岗”的问题，员工应首先与公司进行沟通，并明确自己的权益和公司的义务。如果公司侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维权，并通过法律途径来寻求救济。同时，也建议公司在员工产假期间做好岗位保留和人员安排的工作，以避免类似的纠纷发生。