针对您提出的“休产假回来没有岗位怎么办”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律保护与您的权益
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。这包括但不限于岗位保护，即用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假结束后，您有权返回原工作岗位。若原岗位不存在，用人单位应安排新的工作岗位，且待遇应与原岗位相当。
二、无岗位可返的情况与处理原则
若产假结束后，用人单位因各种原因无法提供原岗位，应遵循以下原则处理：
协商解决：用人单位应与您积极沟通，寻找合理的解决方案。这可能包括调整到其他合适岗位、提供培训等待机会等。重要的是，这一过程应基于平等、自愿的原则，确保您的权益不受损害。
工资待遇保障：在协商期间，用人单位应继续支付您的工资或提供相应的福利待遇。这是对您劳动权益的基本保障，也是用人单位应尽的法律责任。
禁止强迫续休：用人单位不得以无岗位为由强迫您续休。这种行为构成对女职工劳动权益的侵害，是违法的。
三、您的应对措施与建议
面对无岗位可返的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，尝试与用人单位友好协商，明确表达您返岗的意愿，并要求用人单位按照法律规定安排工作。在协商过程中，保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为准绳。
保留证据：妥善保存劳动合同、产假证明、沟通记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交相关证据支持自己的诉求，并遵循仲裁委员会的指导和程序。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
寻求法律援助：在处理过程中，如果您需要专业帮助，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询律师。他们将为您提供法律咨询和援助，帮助您更好地维护自己的权益。
四、注意事项
关注法律法规更新：由于法律法规可能更新或调整，您应关注最新动态，确保自己的权益得到最大程度保障。
及时采取行动：面对权益受损，您应及时采取措施，避免错过维权时机。拖延可能导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，女职工在产假结束后面临无岗位可返的问题时，应积极与用人单位协商，并依据相关法律法规维护自身权益。在必要时，通过法律途径寻求公正解决。希望这些建议能对您有所帮助。