针对你提出的“产假回去后没岗位了”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：产假结束后，如果原单位没有为你提供原岗位或合适的岗位，且因此与你解除劳动合同，这很可能构成违法解雇。你有权要求恢复劳动关系或选择不维持，并要求双倍经济补偿。

接下来，详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据某些规定解除劳动合同。
   • 《劳动合同法》第四十二条也明确列出了类似的规定，保护女职工在特殊时期的权益。

2. 你的权益：

   • 如果单位在你产假结束后没有岗位提供，并试图以此为由解除劳动合同，你可以主张这是非法解雇。
   • 你有权要求单位恢复你的劳动关系，或者选择不维持劳动关系并要求双倍经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的金额根据你的服务年限来计算，每满一年支付一个月薪酬。
   • 服务期超过六个月但不足一年的，按一年的标准计算；不足六个月的，支付半个月的薪酬作为经济补偿。
   • 如果是双倍经济补偿，那么就是上述金额的两倍。

4. 调岗问题：

   • 如果单位试图将你调岗到其他不合适的岗位，这也可能构成违法。
   • 调岗应当协商一致，或者有管理制度依据。否则，单位应当承担违法解除劳动合同的责任。

5. 维权途径：

   • 如果单位拒绝提供岗位或违法解雇，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。

综上所述，产假回去后没岗位了，你首先要明确自己的权益，并了解相关的法律依据。如果单位确实没有提供岗位或违法解雇，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维权，并要求相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。